Paquetes de beneficios
• Cada organización ofrece un plan de beneficios diseñado de acuerdo con criterios propios y específicos.
• En la gran mayoría de las organizaciones la definición de la política de beneficios ha sido unilateral.
• La tendencia apunta a una evolución para satisfacer las necesidades sociales de autoestima y autor realización en general cada organización define uno o más paquetes de beneficios sociales.
Para que los programas de compensación dirigidos a los colaboradores sean exitosos, es necesario que ellos conozcan a qué oportunidades pueden acceder. El esfuerzo destinado a mantener una constante comunicación sobre este punto es vital para generar un sentimiento de bienestar entre los empleados.
1. Encontrar la estrategia adecuada
Los programas de compensación deben estar alineados con los objetivos planteados por la empresa en su propia estrategia. De manera que la compensación pueda incentivar a que los colaboradores consigan determinados resultados.
2. El sueldo adecuado
A diferencia de sus pares, las empresas que se consideran ‘las más admiradas’ pagan alrededor de un 5% menos en el salario base para los puestos gerenciales y profesionales. Esto responde a que estas firmas han desarrollado una estrategia de compensación que no solo se sustenta en la remuneración, sino en el ofrecimiento de otros aspectos intangibles.
3. Lograr el compromiso de los gerentes de línea
La gestión de los programas de compensación no debe corresponder únicamente al área de recursos humanos. Las compañías que son consideradas exitosas en la implementación de los citados programas son aquellas que han podido conseguir el involucramiento de los gerentes de línea.
4. Las comunicaciones adecuadas
Diversas compañías tienen una práctica de compensación que no está documentada, formalizada ni difundida. Por tanto, para que estos programas tengan éxito, algunas organizaciones han decidido documentar, formalizar y comunicar a sus colaboradores en qué consiste el paquete de compensación total.
http://es.slideshare.net/wendyNajeraBlanco/gestion-del-talento-humano-41664244
http://gestion.pe/empleo-management/puntos-clave-beneficiar-sus-colaboradores-2074009
• En la gran mayoría de las organizaciones la definición de la política de beneficios ha sido unilateral.
• La tendencia apunta a una evolución para satisfacer las necesidades sociales de autoestima y autor realización en general cada organización define uno o más paquetes de beneficios sociales.
Para que los programas de compensación dirigidos a los colaboradores sean exitosos, es necesario que ellos conozcan a qué oportunidades pueden acceder. El esfuerzo destinado a mantener una constante comunicación sobre este punto es vital para generar un sentimiento de bienestar entre los empleados.
1. Encontrar la estrategia adecuada
Los programas de compensación deben estar alineados con los objetivos planteados por la empresa en su propia estrategia. De manera que la compensación pueda incentivar a que los colaboradores consigan determinados resultados.
2. El sueldo adecuado
A diferencia de sus pares, las empresas que se consideran ‘las más admiradas’ pagan alrededor de un 5% menos en el salario base para los puestos gerenciales y profesionales. Esto responde a que estas firmas han desarrollado una estrategia de compensación que no solo se sustenta en la remuneración, sino en el ofrecimiento de otros aspectos intangibles.
3. Lograr el compromiso de los gerentes de línea
La gestión de los programas de compensación no debe corresponder únicamente al área de recursos humanos. Las compañías que son consideradas exitosas en la implementación de los citados programas son aquellas que han podido conseguir el involucramiento de los gerentes de línea.
4. Las comunicaciones adecuadas
Diversas compañías tienen una práctica de compensación que no está documentada, formalizada ni difundida. Por tanto, para que estos programas tengan éxito, algunas organizaciones han decidido documentar, formalizar y comunicar a sus colaboradores en qué consiste el paquete de compensación total.
http://es.slideshare.net/wendyNajeraBlanco/gestion-del-talento-humano-41664244
http://gestion.pe/empleo-management/puntos-clave-beneficiar-sus-colaboradores-2074009