Concepto de Beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como los pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios y servicios sociales incluyen variedad de comodidades y ventajas brindadas por la organización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación, subsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, antes de pensión o jubilación, etc. En el caso de la persona de nivel mas elevo, incluyen la provisión de automóvil, casa, escuela para los hijos, club para la familia, pago de pasajes y estadía durante las vacaciones, tarjetas de crédito y especiales de salud y seguro de vida. Los beneficios además de su aspecto pecuniario o financiero, sirven para evitar a los empleados una serie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte hasta la compañía o búsqueda de restaurantes.
Beneficios sociales son las comodidades, facilidades, ventajas, y servicios sociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, constituyen la denominada remuneración directa concedida a todos los empleados como condición de empleo, independientemente del cargo ocupado, en conjunto con la denominada remuneración neta, que es el salario especifico para el cargo ocupado, en función de la evaluación del cargo o del desempeño del ocupante.
Además de los salarios, los beneficios representan la compensación financiera indirecta obtenida a través de la recompensas y servicios proporcionados por la organización. Incluyen pagos legalmente impuestos por prestaciones sociales, seguros, planes de jubilación, pagos de tiempo no laborado, pago de bonos de acuerdo con el desempeño y costos de servios relacionados con alimentación, etc.
http://www.buenastareas.com/ensayos/Conceptos-De-Beneficios-Sociales/25213772.html
Beneficios sociales son las comodidades, facilidades, ventajas, y servicios sociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones, constituyen la denominada remuneración directa concedida a todos los empleados como condición de empleo, independientemente del cargo ocupado, en conjunto con la denominada remuneración neta, que es el salario especifico para el cargo ocupado, en función de la evaluación del cargo o del desempeño del ocupante.
Además de los salarios, los beneficios representan la compensación financiera indirecta obtenida a través de la recompensas y servicios proporcionados por la organización. Incluyen pagos legalmente impuestos por prestaciones sociales, seguros, planes de jubilación, pagos de tiempo no laborado, pago de bonos de acuerdo con el desempeño y costos de servios relacionados con alimentación, etc.
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