En cuanto a la exigibilidad legal Los planes de beneficios se pueden clasificar en legales o espontáneos.
Beneficios Legales: Beneficios exigidos por la legislación laboral o de seguridad social, o incluso por convención colectiva entre sindicatos principales beneficios legales son: Vacaciones Prima salarial Jubilación Seguro de accidentes de trabajo Auxilio por enfermedad Salario- familia (prima por matrimonio) Salario- maternidad (prima por hijos), etc. Algunos de estos beneficios los paga la organización; otros, los órganos de seguridad social.
Beneficios espontáneos: Beneficios concedidos por mera liberalidad de las empresas, ya que no son exigidos por ley ni por negociación colectiva. También se denominan beneficios marginales o beneficios voluntarios. Incluyen: Bonificaciones Restaurantes o cafeterías para el personal Transporte Seguro de vida colectivo Prestamos a los empleados Asistencia medico hospitalaria diferente al convenio Complementación de jubilación o planes de seguridad social, etc.
En cuanto a naturaleza Los planes de beneficios se pueden clasificar en monetarios o no monetarios. Beneficios monetarios: Beneficios concedidos en dinero, generalmente a través de nomina, los cuales generan prestaciones sociales. Los principales beneficios financieros son: Vacaciones Prima salarial Bonificaciones Complementación del salario en las ausencias prolongadas por enfermedad, etc.
Beneficios no monetarios: Beneficios no financieros ofrecidos; por ejemplo,servicios, ventajas o facilidades para los usuarios como: Restaurante o cafetería para los empleados Asistencia medico-hospitalaria Asistencia odontológica Servicio social y consejeria Club o asociación Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa Horario móvil o flexible, etc.
En cuanto a objetivos Los planes de beneficios se pueden clasificar en asistenciales, recreativos y supletorios.
Beneficios asistenciales: Beneficios que buscan proveer al empleado y su familia de ciertas condiciones de seguridad y previsión, en casos de imprevistos o emergencias, muchas veces fuera de su control o de su voluntad.Incluyen:
Asistencia medico-hospitalaria Asistencia odontológica Asistencia financiera mediante prestamos Servicio social Complementación de la jubilación o planes de previsión social Complementación del salario en ausencias prolongadas por enfermedad Seguro de vida en grupo o de accidentes personales Guardería para hijos de los empleados, etc.
Beneficios recreativos: Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión,recreación, higiene mental y tiempo libre. En algunos casos, estos beneficios se extienden también a la familia del empleado. Incluyen: Asociación o club Áreas de descanso en los intervalos de trabajo Música ambiental Actividades deportivas y comunitarias Paseos y excursiones programados, etc. Algunas actividades recreativas incluyen también objetivos sociales, como festividades y celebraciones que buscan el fortalecimiento de la organización informal.
Planes supletorios: Servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades e instalaciones y utilidades para mejorar su calidad de vida. Incluyen: Transporte Restaurante en el sitio de trabajo Estacionamiento privado Horario móvil de trabajo Cooperativa de productos alimenticios o convenio con supermercados Agencia bancaria en el sitio de trabajo, etc. https://prezi.com/vxb7fkusaxti/talento-humano/ https://es.scribd.com/doc/4040507/Leccion-3-RRHHII-BENEFICIOS-Y-SERVICIOS