Concepto de remuneración y sus componentes
El concepto de remuneraciones comprende todas aquellas contraprestaciones en dinero que un servidor percibe en razón de su empleo o función, pagadas habitual y permanentemente.
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto derivado del vocablo latino remuneratio
“Si acepta este empleo, tendrá una remuneración de tres mil pesos mensuales”, “Me gusta el trabajo, pero no estoy conforme con la remuneración ofrecida”, “La empresa está teniendo algunos problemas para cumplir con las remuneraciones de sus empleados”.
Los tres componentes de la remuneración total
• 1.Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
• 2. Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
• 3. Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios se conceden a través de varios programas.
Compensaciones financieras y no financieras
Las compensaciones se pueden clasificar como financieras no financieras pueden ser directas e indirectas
La compensación financiera directa es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.
El salario puede ser directo o indirecto.
El directo se percibe como contra prestación del servicio en el cargo ocupado; se puede referir al mes o a la hora trabajados.
Los empleados por meses reciben el valor de su salario mensual.
El pago de salario por hora.
Los empleados por meses reciben el valor de su salario mensual.
Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para remunerar el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, cuando el salario nominal no se actualiza periódicamente, este se erosiona y, por consiguiente, pierde poder adquisitivo.
https://prezi.com/cdvr7ir3icb-/32-concepto-de-remuneracion-y-sus-componentes/