Ronaldo Velazquez Miranda
INICIO
TEMARIO
UNIDAD 3
3.1 Contratación de personal
>
3.1.1 Marco jurídico Laboral
3.1.2 Las relaciones individuales de trabajo
3.1.3 Tipos y formas de contrato
3.2 Concepto de remuneración y sus componentes
3.3 Diseño del sistema de remuneración
3.4 Efectos de los salarios y política salarial
3.5 Programas de incentivos
3.6 Cómo diseñar un plan de incentivos
3.7 Concepto de Beneficios sociales
3.8 Clases de beneficios sociales
3.9 Objetivos y costos de los beneficios sociales
3.10 Paquetes de beneficios
UNIDAD 4
4.1 Beneficios de la evaluación del desempeño
4.2 Métodos de evaluación
>
4.2.1 Escalas gráficas
4.2.2 Selección forzada
4.2.3 Método de incidentes críticos
4.2.4 Listas de verificación
4.2.5 Evaluación participativa por objetivos
4.3 Proceso de evaluación
4.4 Consecuencias de la evaluación del desempeño
4.5 Capacitación y desarrollo
>
4.5.1 Detección de la necesidad de capacitación
4.5.2 Diseño de programas de capacitación y desarrollo
BIBLIOGRAFIA
UNIDAD 3
UNIDAD 4
Evaluación del desempeño y capacitación
Conocer la importancia de la evaluación del desempeño y sus efectos.
Diseñar programas de capacitación y desarrollo
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3.1.2 Las relaciones individuales de trabajo
3.1.3 Tipos y formas de contrato
3.2 Concepto de remuneración y sus componentes
3.3 Diseño del sistema de remuneración
3.4 Efectos de los salarios y política salarial
3.5 Programas de incentivos
3.6 Cómo diseñar un plan de incentivos
3.7 Concepto de Beneficios sociales
3.8 Clases de beneficios sociales
3.9 Objetivos y costos de los beneficios sociales
3.10 Paquetes de beneficios
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4.2 Métodos de evaluación
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4.2.1 Escalas gráficas
4.2.2 Selección forzada
4.2.3 Método de incidentes críticos
4.2.4 Listas de verificación
4.2.5 Evaluación participativa por objetivos
4.3 Proceso de evaluación
4.4 Consecuencias de la evaluación del desempeño
4.5 Capacitación y desarrollo
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4.5.1 Detección de la necesidad de capacitación
4.5.2 Diseño de programas de capacitación y desarrollo
BIBLIOGRAFIA
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