Selección forzada
Es un método tradicional de Evaluación de Desempeño. Consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de frases descriptivas, que enfocan determinados aspectos del comportamiento.
Antecedentes
Desarrollada por un equipo de técnicos estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial, para la selección de los oficiales de las fuerzas armadas que debían ser promovidos. El ejército deseaba lograr un sistema de evaluación que neutralizara los efectos de halo, el subjetivismo y el proteccionismo propios del método de escala gráfica, utilizados hasta entones.
Características
Evaluación por medio de frases descriptivas.
Los bloques contienen:
Frases de significado positivo
Frases de significado negativo.
El evaluador esta forzado a elegir 1 o 2 frases de cada bloque.
Se elige las frases :
Que mas se ajusten al desempeño.
Que menos se ajuste al desempeño.
Planificación y construcción del instrumento
muy complejas.
Los resultados No proporciona una
visión global.
No produce realimentación de los
datos ni comparaciones.
El evaluado no tiene participación.
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